Gruppesupervision
Den tredelte supervision.
Metoden bygger på det reflekterende team. De deltagende parter er supervisor, supervisanden og gruppen (= reflekterende team). Det reflekterende team sidder isoleret fra supervisor og supervisanden.
Fase 1. Problemfremlæggelse og behandling.
I den indledende fase fremlægger supervisanden sin historie for supervisor. Her lægges der særlig vægt på den/de konkrete problemstillinger, som supervisanden fokuserer på. Det kan f.eks. dreje sig om en aktuel konflikt, hvor supervisanden søger forståelse for konfliktens baggrund. Det er således supervisors primære rolle at hjælpe med at skabe struktur og overblik over det fremlagte materiale. Når problemstillingerne er klarlagt, kan supervisionen gå til næste fase.
Fase 2. Gruppens oplevelse/opfattelse.
- Hvordan opleves/opfattes supervisandens historie i gruppen?
I denne del af fasen forholder supervisor og supervisanden sig passivt lyttende, mens hver gruppedeltager på skift for resten af gruppen beskriver, hvad han/hun oplever/opfatter i supervisandens fremlæggelse. Det er vigtigt, at den enkelte gruppedeltager forholder sig til det konkrete materiale og ikke inddrager egne oplevelser og erfaringer.
Gruppedeltagerne kan stille sig selv spørgsmålet: Hvad oplever jeg som det centrale i fremlæggelsen? eller: Hvorfor spiller det fremlagte materiale en så væsentlig rolle for supervisanden?
Når alle gruppedeltagere har reflekteret over det fremlagte materiale, spørger supervisor supervisanden: ”Har du nogle forståelsesspørgsmål til dine kollegers refleksioner, eller ønsker du noget uddybet?”
- Hvilke råd og erfaringer kan gruppens deltagere bidrage med?
I denne del af fasen behandles supervisandens materiale i et bredere perspektiv i gruppen. Der lægges vægt på, at der foregår en dialog mellem gruppedeltagerne, mens supervisand og supervisor forholder sig passivt lyttende. Her må gruppedeltagerne inddrage egne oplevelser og erfaringer, som har relevans i forhold til supervisandens materiale.
Når drøftelsen er afrundet i gruppen, spørger supervisor supervisanden: ”Har du nogle forståelsesspørgsmål til dine kollegers refleksioner, eller ønsker du noget uddybet?”
Fase 3. Videre behandling og afrunding.
Den sidste fase omfatter kun supervisor og supervisanden. Der samles op på de forskellige bidrag fra gruppen, og trådene samles i forhold til supervisandens fremførte problemstillinger. Supervisanden og supervisor tolker og konkluderer i fællesskab, med henblik på at give supervisanden redskaber til det videre arbejde.